Un beneficiu despre care nu ți se spune: sprijin pentru grădiniță
În ultimii ani, deși am discutat constant despre salarii, beneficii și costuri reale cu angajații, nimeni nu mi-a spus clar că există un sprijin legal prin care poți ajuta angajații cu cheltuielile pentru grădiniță — fără taxe suplimentare.
Am aflat întâmplător că firma poate deconta costuri legate de grădiniță sau creșă, iar această sumă nu este impozitată ca un salariu. Cu alte cuvinte, nu vorbim despre un beneficiu pe care îl mărești cu 42% taxe, ci despre o cheltuială directă a firmei, în avantajul angajatului.
Acest sprijin poate ajuta angajații cu până la 1.500 lei pe lună per copil, fără taxe suplimentare.
Ce presupune acest sprijin, pe scurt
Conform legislației, angajatorul poate acorda un sprijin pentru educația timpurie a copiilor angajaților, în anumite limite:
- până la 33% din salariul brut,
- dar nu mai mult de 1.500 lei pe lună per copil.
Important: acest beneficiu trebuie prevăzut în Regulamentul Intern al companiei.
Ce documente sunt necesare
Pentru a acorda acest sprijin, angajatul trebuie să prezinte câteva documente standard, printre care:
- contractul sau adeverința de la grădiniță / creșă,
- certificatul de naștere al copilului,
- declarație pe propria răspundere că beneficiul nu este decontat de un alt angajator,
- declarație că celălalt părinte nu decontează aceleași servicii,
- documente care dovedesc prestarea serviciului și plata acestuia.
Nu este nimic complicat, dar este important ca procesul să fie clar și documentat.
De ce mi se pare un beneficiu subestimat
Pentru firmă, este o cheltuială controlată și deductibilă.
Pentru angajat, este un ajutor real, într-o perioadă în care costurile cu copiii sunt semnificative.
Și totuși, mulți antreprenori află despre acest sprijin mult prea târziu sau deloc. Nu pentru că nu ar exista cadrul legal, ci pentru că nu este promovat sau explicat suficient de clar.
Concluzie
Merită să discuți cu contabilul tău despre acest tip de beneficiu și să verifici dacă se potrivește structurii firmei tale. Uneori, cele mai bune decizii administrative nu sunt cele evidente, ci cele despre care pur și simplu nu ți-a spus nimeni până acum.