Tichetele de masă în 2026: ce mai trebuie știut cu adevărat
Tichetele de masă sunt probabil cel mai cunoscut beneficiu extrasalarial. Mult timp au fost considerate avantajoase din punct de vedere fiscal, însă acest lucru s-a schimbat, iar în 2026 este important să știm exact cum sunt tratate.
În prezent, tichetele de masă sunt supuse la:
- 10% impozit pe venit
- 10% contribuție la sănătate (CASS)
Nu se datorează contribuția la pensii (CAS) și nici contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM). Așadar, nu vorbim despre o taxare identică cu salariul, dar nici despre un beneficiu complet neimpozitat.
Plafonul maxim pentru tichetele de masă în 2026 este de 45 lei pe zi lucrătoare, cu 10% impozit pe venit și 10% CASS.
Plafonul tichetelor de masă în 2026
Valoarea maximă a unui tichet de masă este de 45 lei pe zi lucrătoare. Este important de subliniat că aceasta este o limită maximă, nu o obligație.
Creșterea plafonului nu înseamnă că angajatorii sunt obligați să acorde tichete la valoarea maximă. Fiecare firmă poate decide valoarea tichetelor, cu condiția să nu depășească plafonul legal.
Când nu se acordă tichete de masă
Conform normelor de aplicare prevăzute de HG nr. 1045/2018, tichetele de masă se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate. Există câteva situații clare în care acestea nu se acordă:
-
Delegare sau detașare cu diurnă
Dacă un angajat este plecat în interes de serviciu și primește diurnă, aceasta acoperă inclusiv cheltuielile de masă. -
Concediu de odihnă
Zilele de concediu nu sunt considerate zile lucrate. -
Zile libere plătite pentru evenimente familiale sau prevăzute de lege
De exemplu, naștere copil, căsătorie sau deces în familie. -
Concediu medical
Pe perioada concediului medical nu se desfășoară activitate. -
Absențe nemotivate sau concediu fără plată
Acestea nu sunt zile lucrate, deci nu generează dreptul la tichet.
Alte clarificări utile
Tichetele de masă pot fi acordate și angajaților part-time sau celor care lucrează în regim de telemuncă, dacă acest lucru este prevăzut în regulamentul intern sau în politica firmei. Criteriul principal rămâne existența unei zile de muncă efectivă.
Pentru a vedea concret cum influențează tichetele de masă venitul net al unui angajat, poți verifica rapid diferențele folosind calculatorul de salariu brut–net.
Concluzie
Deși tichetele de masă nu mai sunt la fel de avantajoase fiscal ca în trecut, ele rămân un beneficiu simplu și ușor de administrat. Diferența o face claritatea regulilor interne și înțelegerea corectă a modului în care sunt taxate și acordate.